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IDEA SELEZIONE S.R.L., con una trentennale esperienza, si occupa 
della selezione di dirigenti, quadri, personale diretto assunto 
in più aree aziendali (area tecnica, commerciale, marketing, 
produzione, amministrazione, gestionale).
Individua le persone più idonee al profilo richiesto, ponendo l'attenzione 
sia sulle competenze specifiche sia sul profilo caratteriale e attitudinale, nonché sul loro effettivo interesse verso la posizione da ricoprire, 
così da garantirne un adeguato inserimento e consolidamento in azienda.

MARKET PROMOAGENTI, marchio di Idea Selezione, è specializzato 
nella ricerca di figure commerciali a qualsiasi livello: 
Responsabili e Direttori Commerciali, Funzionari Commerciali, 
Venditori Diretti e Agenti Mono e Plurimandatari.
Assicura alle aziende clienti la garanzia di successo 
per qualsiasi obiettivo di sviluppo si pongano
dall'inserimento di un singolo agente di vendita in una zona critica, 
alla creazione di una intera rete commerciale in tutta Italia.
A tal fine, si analizzano e si valutano le realtà commerciali esistenti, 
al fine di individuare e pianificare gli obiettivi e le strategie necessarie 
al raggiungimento dei risultati, offrendo alle aziende differenti soluzioni, come la fornitura di nuovo personale commerciale, la formazione di quello 
in essere e/o la creazione di una rete commerciale completa.

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COSA FA
La specializzazione di Idea Selezione è 
collocare l'uomo giusto al posto giusto.

COME OPERA
Per la Ricerca e Selezione del personale, l'attività di Idea Selezione 
si suddivide in due fasi principali:

LA RICERCA DEI CANDIDATI
I profili, accuratamente selezionati, vengono attinti dalla Banca Dati aziendale, contenente oltre 25.000 profili, costantemente aggiornati, 
con relativi curricula e con ogni informazione inerente 
la loro professione e le loro aspirazioni. 
L'attività di ricerca parte dalla ricerca in Banca Datiper poi passare agli annunci mirati sui principali media di settore e alla ricerca diretta.
Se necessario, si procede con l'attività di ricerca 
con metodologia "head-hunting".

LA VALUTAZIONE DEI CANDIDATI
Le candidature, comprese quelle pervenute all'azienda cliente in maniera spontanea, vengono attentamente valutate e selezionate da Idea Selezione per le loro caratteristiche e competenze a livello tecnico-operativo.
La valutazione dei candidati viene eseguita da esperti del settore merceologico di riferimento a cui appartiene l'azienda cliente.
 Successivamente, viene predisposta e stilata una relazione dettagliata emersa dalla selezione del profilo del candidato.

LE GARANZIE
Idea Selezione garantisce, per ogni selezione, la presentazione di una rosa 
da tre a cinque candidati corrispondenti al profilo richiesto 
e disponibili a valutare l'offerta dell'azienda cliente. 
Nella quasi totalità dei casi la prima selezione si conclude 
con la piena soddisfazione dell'azienda e del candidato.
Qualora si rendesse necessaria una integrazione alla selezione effettuata, 
dopo aver verificato il profilo ricercato, 
Idea Selezione sottopone altre tre/cinque nuove candidature.
Una volta individuato il candidato di interesse, 
Idea Selezione affianca l'azienda cliente nell'inserimento della persona
per il periodo di un anno, e garantisce, senza costi aggiuntivi, 
una eventuale terza selezione qualora il candidato, 
durante il periodo di prova, 
non abbia raggiunto i risultati richiesti.

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