Chi  Ugo De Luca
La Storia
La Consulenza
L'Orientamento
La Formazione
La Ricerca e Selezione
I Clienti
Contatti

Esistono due macro-aree di interlocutori 

ai quali offrire servizi di orientamento professionale. 


La prima macro-area riguarda i giovani, che rappresentano il futuro. 

Per i giovani è necessaria una buona formazione in ambito familiare 

ed una formazione scolastica seguendo i vari corsi più vicini 

all'indirizzo professionale che si vorrebbe intraprendere.

Spesso non vengono dati ai giovani indirizzi, consigli e suggerimenti adeguati alle loro caratteristiche e alle loro aspirazioni.

Per intraprendere una formazione scolastica è meglio fare un'autovalutazione di quali sono i desideri e le aspettative per il futuro.  

L'adeguata formazione scolastica deve essere integrata con un'orientamento professionale confermato da chi conosce il settore di interesse.


La seconda macro-area è quella delle persone 

già inserite nel mercato del lavoro.

Questi interlocutori hanno già acquisito delle competenze o ne vorrebbero acquisire delle altre, per necessità o per desiderio di cambiamento.

Avendo già avuto esperienze lavorative è necessaria una riflessione su quanto già fatto finora e continuare, se di gradimento,

oppure scegliere un diverso percorso professionale.

Volontà e conoscenze acquisite possono essere integrate 

con corsi di formazione mirati.

Tali corsi, a livello pratico ed operativo, sono tenuti da professionisti che conoscono l'argomento e sono in grado di indicarci come affrontare le problematiche che si potrebbero presentare, contribuendo così all'ottenimento del successo sperato 

e alla realizzazione delle proprie aspettative. 

---

Ugo De Luca, attraverso la struttura Idea Selezione fornisce ai candidati 

servizi di formazione e di orientamento professionale.


Questi, per essere strumenti efficaci, devono portare alla luce le diverse potenzialità della persona. Si tratta di rendere le persone autonome nelle loro scelte, soprattutto durante le situazioni di transizione e di cambiamento, quali per esempio la ricerca di un nuovo lavoro.

Attraverso un percorso di analisi, di bilancio delle competenze, si mettono in evidenza molteplici elementi della persona:
- Le conoscenze specifiche, il percorso di formazione;
- Il saper fare, le aspirazioni e le attitudini professionali;
- Le capacità e l'intelligenza personale e professionale;
- Gli attributi della personalità e il carattere individuale;
- La disponibilità, la capacità di lavorare in gruppo;
- La voglia di mettersi in gioco, la motivazione al lavoro.

In base alle specifiche necessità e richieste si realizzano incontri individuali e percorsi formativi su molteplici argomenti, quali per esempio, l'autostima, l'autovalutazione, la conoscenza di se stessi.

orientamento










L'ORIENTAMENTO 
deve avere una triplice funzione:
Informativa, Formativa e di Consulenza, per realizzarsi concretamente in ogni singolo intervento.

imagesCA7LNWTL

Site Map